Human Capital & Organization
EX
Dashboard  /  Human Capital

HUMAN CAPITAL & ORGANIZATION

Profil pegawai, kompetensi, kehadiran, dan kesehatan organisasi

Total Pegawai Aktif

1.847
orang
98,0% Capaian Tgt: 1.880

Tingkat Kehadiran

94,3%
Target 95%
99,0% Capaian Tgt: 95%

Indeks Kompetensi

72,8
/ 100
91,0% Capaian Tgt: 80

Pegawai Diklat YTD

423
orang
84,6% Capaian Tgt: 500

Headcount per Direktorat

Total 1.847 pegawai aktif

Distribusi Golongan

Komposisi struktur kepegawaian

Golongan IV 18%
Golongan III 45%
Golongan II 29%
Golongan I 8%

Avg Age

38,4 thn
tenaga kerja
80,0% Capaian Tgt: < 40 thn

Avg Tenure

9,2 thn
masa kerja rata-rata
92,0% Capaian Tgt: > 8 thn

Gender Ratio

58:42
L : P
84,0% Capaian Tgt: 60:40

Turnover

3,8%
YTD
76,0% Capaian Tgt: < 5%

Distribusi Usia Pegawai

Demografis kepegawaian BP Batam

< 30 tahun
342 18.5%
30-40 tahun
687 37.2%
40-50 tahun
521 28.2%
50-58 tahun
297 16.1%

Avg Competency

72,8
/ 100
91,0% Capaian Tgt: 80

Top Performer

14%
pegawai >90
78,0% Capaian Tgt: 18%

Gap Competency

287
orang butuh upskilling
71,0% Capaian Tgt: < 200

Certified

612
sertifikasi profesi
87,0% Capaian Tgt: 700

Kompetensi Cluster — Required vs Actual

Gap analysis per cluster kompetensi

ClusterRequiredActualGapCapaian
Strategic Leadership 85 78 -7
Technical Expertise 80 76 -4
Digital Literacy 75 62 -13
Communication 75 74 -1
Problem Solving 78 72 -6
Compliance 80 81 +1

Total Pegawai Aktif

1.847
orang
98,0% Capaian Tgt: 1.880

Tingkat Kehadiran

94,3%
Target 95%
99,0% Capaian Tgt: 95%

Indeks Kompetensi

72,8
/ 100
91,0% Capaian Tgt: 80

Pegawai Diklat YTD

423
orang
84,6% Capaian Tgt: 500

Kehadiran & Disiplin — 7 Hari Terakhir

Statistik harian seluruh pegawai

TanggalHadirIzinSakitAlpaTingkat Kehadiran
15 Mei 2026 1.742 38 41 26
94.3%
16 Mei 2026 1.731 42 47 27
93.7%
17 Mei 2026 1.755 35 38 19
95%
18 Mei 2026 1.748 39 40 20
94.6%
19 Mei 2026 1.739 41 43 24
94.2%
20 Mei 2026 1.763 31 35 18
95.5%
21 Mei 2026 1.751 36 39 21
94.8%

Pegawai Diklat YTD

423
orang dilatih
84,6% Capaian Tgt: 500

Total Jam Training

18.420
jam YTD
92,0% Capaian Tgt: 20K

Anggaran Diklat

Rp 12,4M
74% terserap
74,0% Capaian Tgt: Rp 16,8M

Completion Rate

89,4%
tingkat penyelesaian
89,4% Capaian Tgt: 90%

Program Pelatihan 2026

Partisipan, durasi, & tingkat penyelesaian

ProgramPesertaJamCompletion%
Diklat Pim II 12 320
100%
Diklat Pim III 28 240
96%
Diklat Teknis Investasi 74 96
92%
Digital Transformation 142 72
83%
Pengadaan Barang/Jasa 89 40
91%
Leadership Workshop 78 32
87%

Avg FTE

0,87
utilization
87,0% Capaian Tgt: 0.9

Overload Unit

3
unit >100%
62,0% Capaian Tgt: 0

Underload Unit

2
unit <70%
72,0% Capaian Tgt: 0

Avg Workload

47 jam
/minggu
82,0% Capaian Tgt: < 45

Beban Kerja per Unit

100% = beban kerja standar; > 100% = overload

UnitHeadcountWorkload%Status
Direktorat Investasi 187
112% Overload
Direktorat Infrastruktur 298
96% Optimal
Direktorat Lahan 243
104% Overload
Direktorat Pelayanan 156
108% Overload
RSBP 451
91% Optimal
Sekretariat 312
72% Underload
Biro Hukum 42
68% Underload

Org Health Index

76,4
/ 100
76,4% Capaian Tgt: 80

Engagement Score

4,1
/ 5 (Likert)
82,0% Capaian Tgt: 4,3

NPS Internal

+42
rekomendasi internal
71,0% Capaian Tgt: +50

Survey Response

78,4%
partisipasi
78,4% Capaian Tgt: 80%

8 Dimensi Organizational Health

McKinsey OHI Framework

Leadership & Direction 81 / 100
Culture & Climate 76 / 100
Accountability 74 / 100
Coordination & Control 72 / 100
Capabilities 71 / 100
Innovation & Learning 68 / 100
External Orientation 83 / 100
Motivation 78 / 100